一点点员工称反映异物申请劳动仲裁，异地爷爷奶奶被上门威胁恐吓

一点点又双叒叕上热搜了！热搜话题非常离谱——一点点威胁员工。 事情大概是一位自称一点点员工的网友发布长文，表示发现制作使用的原叶茶中存在小石头、纸条等异物。 上报后，区域品控给出的处理方式是「异物挑出后继续使用」，并声称此举「合法合规」。 同时，他还把问题反应到了一点点总部，一点点总部人员表示，这类异物挑出来没问题。 随着矛盾发生，该员工发现，发现自己签署的是第三方灵活用工协议，而非正规劳动合同，于是向区域老板反映食品安全与合同问题，并申请了劳动仲裁。 然而万万没想到，因为这件事，一点点的就找到了这位员工在异地的爷爷奶奶。 该员工表示，8月13日，有三位自称是同事的人，来到自己老家找到了爷爷了解情况。「给我爷爷看监控我在翻红茶，暗指我敲诈和我爷爷说已报警」 当天，其在另一家一点点上班的对象也被门店被迫敲了离职申请书。 原因是，相关门店表示，该员工和直营店有矛盾，他们压力大…… 该网友该发长文总结：「我是被领养的。亲生父母是谁，我不知道，也不想知道。是爷爷奶奶把我一手带大的，他们给了我一个家，供我长大成人。他们是我在这个世界上唯一的亲人。」 「我申请劳动仲裁，你们就去找我家里人？ 他们年纪大了，不懂什么是网络，不懂什么是劳动仲裁。他们只知道自己的孙子在外面打工，突然有一天三个人找上了门。」 该网友同时表示，希望一点点公开道歉。 小柴查询发现，该网友总共发布五条相关内容，其中一条点赞数量10万+。 评论区有1.3万条评论。 该事件冲上热搜后，网络舆论普遍认为，企业绕过当事人直接向其年迈家属施压，已超出正常处理劳动或商业纠纷的边界。大量网民在相关话题下表示抵制，要求品牌公开道歉。 比如有网友表示：一点点门店出现威胁员工的情况，实在让人唏嘘。打工人上班是为了谋生，不是来承受言语胁迫的。 「不管是管理压力还是门店业绩指标，都不该变成拿捏员工的手段。职场里可以有制度要求，但不能有恐吓和人身胁迫。」 「如果爆料属实，跑去员工老家找爷爷奶奶，这事真挺缺德的。工作上的事，跟员工本人说不行吗？觉得他说得不对，就拿证据出来，该仲裁仲裁，该报警报警。跑去跟两个老人说这些，是想解决什么？老人又不在店里上班，哪知道你们之间发生了什么，听说孙子可能摊上事，能不着急吗？」 「很多人在外面上班，受点委屈都不愿意跟家里说，就是怕老人担心。最后自己还在处理纠纷，家里先被找上门了，换谁能接受？」 截至发稿时，一点点官方尚未就威胁员工家属一事做出公开回应。自称当事员工的网友表示，劳动仲裁已调解结案，但对于家人被上门威胁及食品安全问题反映，仍未收到任何答复。 特别